In Assessment-Centern wird die Eignung potentieller Kandidaten geprüft – kein leichtes Unterfangen. „To assess“ ist ein Begriff aus dem Englischen und bedeutet soviel wie: „zu bestehen, zu bewerten bzw. zu bewältigen“. In einem Assessmentcenter (AC) werden die Teilnehmer/-innen mit verschiedenen Aufgabenvariationen konfrontiert und von Unternehmensbeauftragten bewertet. Diese Auswahlform kann mehrere Tage beanspruchen.

Zielgruppe
Alle Interessierten, Führungskräfte, insbesondere Meister, Fachwirte, Betriebswirte, die sich systematisch Grundkenntnisse und -fertigkeiten über den Bereich „Assessmentcenter“ erwerben wollen und Ihre Bestehenswahrscheinlichkeit in einem Life-AC steigern möchten.


Inhalte des Seminars:
✓ Sich effizient auf ein AC vorbereiten
✓ Die gängigsten Testverfahren eines AC`S kennen lernen
✓ Echtzeitübungen unter realen Testbedingungen durchführen
✓ Lösungsvariationen aufzeigen
✓ Die Körpersprache für Testsituationen optimieren
✓ Vermeidbare, häufige Fehler erkennen
✓ Teilnehmerfeedback mit Optimierungsansätzen erhalten
✓ Spiegeln des eigenen Führungsverhaltens

Methoden:
✓ Trainerinput
✓ Videoanalyse
✓ Einzel- und Gruppenübungen
✓ Gruppen und Trainerfeedback
✓ Rollenspiele und Fallstudien
✓ Erfahrungsaustausch
✓ Supervision praktischer Fälle